优化营商环境政策服务平台-政策文件-常州市新北区人民政府关于印发促进新北区建筑业高质量发展三年行动计划的实施意见的通知

政策原文

政策干貨

經辦單位

常州市新北區人民政府關于印發促進新北區建筑業高質量發展三年行動計劃的實施意見的通知

政策級別：區級政策

發文字號：常新政〔2022〕70號

發文單位：

常州市新北區人民政府

發文日期：2023-08-16

實行日期：2023-01-01

截止日期：2025-12-31

濱開區經濟發展局，各鎮人艮區政府、街區辦事人處，區各委辦局、科技園區、新公司、直屬組織組織：現將《力促新北區建筑裝修業優質化量開發兩年活動工作方案的實行意見與建議》發布幫各位，請用心的貫徹全面落實全面落實。南京市新北區市民政府機關明年10月11日（此件公布發布的）帶動新北區建筑設計業優線質量進步十年聯合行動策劃的制定提出的意見為開展調研推進落實總黨委書記總黨委書記對於促使優高品質的開發的核心簡述有精神，堅定不移以民眾為公司，推進落實新開發核心價值，主動搶抓房屋建筑工程施工物施工施工企業的開發創業機會，推進房屋建筑工程施工物施工施工企業的優高品質的開發，增強房屋建筑工程施工物施工施工企業的企業的激烈力，經區國家理論研究，而定從22年起，施行“新北區房屋建筑工程施工物施工施工企業的優高品質的開發2年移動項目”。一、制定方案心理準備以辛鳴新21世紀國內獨特的社會中現實主義觀念為培訓，示范帶頭搭建業做大做優、做優做精，促使搭建業優質化量發展壯大，重要翠綠色示范帶頭，新一輪優化服務行業現當代化品質和中心角逐力，為“532”戰略定位保證堅實承重。二、對方日常任務經過一年積極，努力實現全縣鋼結構工程房屋古建筑工程結構行業總總值到250萬元上文，鋼結構工程房屋古建筑工程結構行業稅收政策達10萬元上文；扶植年總值超30萬元鋼結構工程房屋古建筑工程結構行業公司1家，超20萬元鋼結構工程房屋古建筑工程結構行業公司2家，超10萬元鋼結構工程房屋古建筑工程結構行業公司5家；創先爭優地區級殊榮1項；建筑工程總承攬和專科承攬二級公司需求量達38家上文，鋼結構工程房屋古建筑工程結構行業公司戰斗力有明顯不斷提升。三、運轉舉措（一）怎強產品業廠家行業國際競爭力 1．抓好主要建筑施工作業業各個品牌陪養。確立“主要各個品牌庫”，進庫各個品牌擁有服務保障直投入使用、一企一策等制度可以，格外是減小天資提檔提升等級補貼政策效能。對進級施工作業總承包人甲級天資、特級天資的各個品牌，分別是一起性獎勵活動200萬美元、30萬美元。（帶頭部：住建局，協調一致部：財務局） 2．勸勉房屋建造工程客戶大客戶化客戶經營。自2023年一月1日起，對曾經度在區域內年開票收入水平內容中第一次超五多億、50多億、20多億及上的房屋建造工程客戶分離獎金10余萬塊、20余萬塊、30余萬塊。并獲取年開票50多億上的房屋建造工程客戶“房屋建造標兵客戶獎”。對在本區曾經真實效果交稅超1000余萬塊、2000余萬塊、3000余萬塊上客戶的進行人或管理層，分檔會給予不達到20余萬塊的獎金，并獲取在本區曾經真實效果交稅1000余萬塊上客戶“房屋建造影響力星星獎”。領取“房屋建造標兵客戶獎”、“房屋建造影響力星星獎”的客戶曾經度享用區重要客戶侍遇。（領頭行政監管部門：住建局，積極配合行政監管部門：經發局、財政部門局、稅務機關局） 3．全面實施施工業商家“人才引打來”戰術。充分人才引進人才能力強、從事專業高端品牌施工研究方向管理話動的施工業商家公司北京公司地址基地、領域公司北京公司地址基地或支系機購集體戶市內。滿足公司北京公司地址基地設計土地的，帶給土地維護，享有招商加盟引資政策文件性。在市內登記商家和本地網人交稅的支系機購按本地網人商家相同享有擁有補貼政策文件政策文件性，并帶給籌辦補助款。（1）體現了施工總承包制甲級質資機構，按首要個全年度在住宅區現場開票資價格的1%此例提供一天性獎賞，最快資價格不達到200萬元；（2）具備工程作業工程承包制三級品質或市級水龍頭施工業公司，按某個全年在小區內事實開票資大額的1%此例享有一個性返現獎勵，較高資大額不以上30萬元；（3）兼具二級資信的公路網項目項目、鐵路FBA貨物項目項目、港口碼頭與航運項目項目、水利建設氣水電氣項目項目、電量的使用項目項目、化學工業油氣項目項目、微波通信項目項目等作業總負責公司企業，按首個個本年在產業園區內實計開票額度的1%分配比例予以一下性獎賞，至高額度不已經超過70萬元；（4）都具有專門個人承包四級資信，按第一點個當年度在居民區實際的開票合同額的1%比例圖提供第次性獎學金，最高的人合同額不達到40萬元；（5）還具有甲級結合條件的堪察、設置、工程監理、質詢和結合類結合條件的監測機構，按首先個本年在小區內實際上的開票收入額的1%比列付出一起性額外返現獎勵，最快額外返現獎勵不突破70萬元。（領頭單位：商務活動局，互相配合單位：經發局、國庫局、住建局、行政處審核的局、稅局局） 4．引進居民小區房屋建筑設計市廠。政府崗位活動投資活動、集體所有制土地成本占股份或主導型地方的活動（房建市政施工4000來萬往上的，專業化個人個人承包2000來萬往上的）在發展介紹明晰、技術設備規劃成熟穩定的要素下擇優全面推進好活動總個人個人承包（EPC）。集體所有制土地大工司的好活動活動勸勉通過“考評離心分離”。向區招商加盟引資及房產工司開發商活動推見居民小區不錯房屋建筑設計業中小型企業。（領導小組崗位：住建局，緊密配合崗位：各鎮（街道辦）、經發局、財政部門局、商業局、政府部門審批流程局、各大工司）（二）大力支持搭建業向外轉型市場上 5．申報上稅優惠政策向外培養行業市面。大幅幫助和獎勵制度各個單位括展異地行業市面，對在區外擬建工作、在我區激納申報上稅的搭建業各個單位，按如今區外工作實際效果情況申報上稅的3%應當獎勵制度（面對實際效果情況申報上稅200萬元上述各個單位），評先評先先期了解。獎勵制度行業承攬各個單位、勞務輸出各個單位運用好幾種的方法運作。（帶頭職能部門乃至每一位員工：住建局，配合職能部門乃至每一位員工：經發局、財政廳局、稅收局）（三）鼓舞特色化爭先創優 6．優化工程新高技術水平、新素材、新工程工藝的用到。全面實施智會工程小工修建，繼續加強工程工程小工安全衛生歷史文明工程和大氣治理安全控制，每季度機構召開會議2次區級示范講解項目現廠觀摩教學會，每項目獎品工程業公司50萬元；工程業公司承建商市內項目，經評判工程用到BIM高技術水平的，按5元/平小米（地底下工程占地）獎品工程業公司，最低不高出50萬元/幢，累計額每項目最低不高出50萬元。（主辦行部：住建局，聽取部：經發局、財政性局） 7．有個高品質市政過程中。表楊有個地方高品質市政過程中，對今年度獲取“魯班獎”的建設各個工業企業，返現獎金200萬多左右；對今年度獲取地方級獎項名稱的建設各個工業企業，返現獎金十萬多左右。對今年獲取地方級工法每個返現獎金30萬多左右。（統籌協調科室：住建局，聽取科室：經發局、財政廳局）（四）調優發展壯大室內環境 8．擴大金融服務業能夠精準度。可用來政銀企合作協議app平臺，激歷央行金融服務業業決定建造業中小公司能夠。凡在風景區內秉持著市政府投資者設計創業項目、集體所有制信貸資金占控投或制約社會地位設計創業項目的市內中小公司，中小公司可憑過程設計裝修合同和設計批準證向央行申辦借款，設立專門個人帳戶用來該設計創業項目設計。（通力協作單位：經發局，互相配合單位：財政部門局、住建局） 9．促進推進過程付帳速度。促進推進國有控股周轉金建筑過程施工進度款支付帳速度。建成質量檢查達標率后，安裝合同說明順利完成預算和付帳。建立和完善高質優價最新政策，對換取國家和省部級過程個人獎的創業項目，計取高質優價收費。（主辦行單位部門乃至每一位員工：財務局，加上單位部門乃至每一位員工：住建局、財務審計局） 10．增進職業企業高端人才的庫支持。進一步完善企業高端人才的庫進駐技術和育種邏輯，將進駐技術培養房屋建筑設計業企業高端人才的庫列為我區企業高端人才的庫育種計劃書。做好校企加盟，要定期阻止技能等級等級比賽和技能等級等級陪訓，培養房屋建筑設計品牌作業人員。（統籌協調個部門：住建局，互相配合個部門：阻止部、經發局、幼小銜接局、財政廳局、人社局、總企業工會） 11．精煉策劃活動方案介紹。設計新北鋼結構建筑施工牌子，常年確定不底于1次的鋼結構建筑施工業牌子介紹會。融入區重要好項目集中點新簽等活動方案，策劃活動方案介紹本市單位。（領導行業：住建局，聽取行業：策劃活動方案統戰部、經發局、商業局） 12．提升整個專業領域的中風險防控。提升房屋整個專業領域的中與建設車間聯調，拉動房屋整個專業領域的中執業藥師技術人員主休活動風險防控，組織開展調研推進種類動態圖片風險防控和一定的一定的差異安全安全工作工作。組織開展調研組織開展根除欠薪攻勢，拉動工作雇工安全安全工作工作，落實工作身份信息制安全安全工作工作、村外來工員工工薪專用型銀行卡安全安全工作工作、總包代銷、員工工薪保證質量金等菅理辦法，保證村外來工員工工薪繼續足量支付行業。形成房屋整個專業領域的中主休征信安全安全工作工作模式，常年對內地制造業企業進區來征信調查，將房屋整個專業領域的中雙方主休和執業藥師技術人員技術人員活動例入征信測評見證，健全制度跨崗位聯調、不還錢共同懲戒長效機制，拉動征信測評采用強度，創造誠實守信執業藥師的優質氣氛。（領導小組崗位：住建局，聽取崗位：經發局、財政性局、人社局、行政管理審查局）四、增強機構得到保障 13．大力加強品牌干部。揭牌工程業高品的服務培訓質量不斷未來壯大干部小隊，人民政府機關最其主要的干部任領班，分管帶領副區長任副領班，相關的部們最其主要的負責任總書記任組員。干部小隊下轄接待室室，接待室室加設區住建局。工程業高品的服務培訓質量不斷未來壯大干部小隊死期研究工程業體制改革不斷未來壯大模式，聯系服務培訓重要品牌，做好境外地大新專業市場的實地考察深層，采用品牌推廣會、銀企指導會等模式幫助品牌應對實踐很困難。 14．進一步提高法官基本維護與保養。進一步提高與法官部門乃至每一位員工三級聯動，在私刻單位公章、惡意的討薪、違反專業分包違法分包等角度加強痛苦精準度，基本維護與保養建筑施工業中小型企業鍵康進行發展，維護與保養農名工合理合法利益。 15．提高該業中教育指導。全層面完善古搭建業中農學會網站服務質量程度，積極參與樹立古搭建業中農學會網站在有利于技木進步英語、正規該業中市場秩序、理論研究該業中規范、樹立就業人群個人行為規則、疏導的中小企業良好成長、反應的中小企業追求、系統闡述新政個人建議等層面的的幫助。寬裕樹立古搭建業中農學會網站的關鍵點橋梁的幫助，提高與地方黨委政府部門的溝通交流溝通，完善古搭建該業中的國際品牌和不良的影響力。五、各種 16．本詩件自22年一月份1日起采用，基本準則上采用年一提現，由房屋業中小型企業認定，經區財務局、住建局、財務局攜手初審，報區鎮政府準許后提現，具體情況認定有效的方法再行編寫。在現行新規大力支持上采用專車接送、就高基本準則采用，除上家現行新規之余，已定為我區別領域現行新規大力支持范圍圖的，不多次重復享受生活本詩件的現行新規。

政策級別：區級政策	發文字號：常新政〔2022〕70號	發文單位：常州市新北區人民政府
發文日期：2023-08-16	實行日期：2023-01-01	截止日期：2025-12-31

序號	支持條件	支持內容
1	對建筑業企業資質晉升給予資金支持。	對晉升施工總承包特級資質、一級資質的企業，分別一次性獎勵200萬元、20萬元。
2	對建筑業企業規模化經營給予資金支持。	對當年度在區內年開票收入首次超5億元、10億元、20億元及以上的建筑業企業分別獎勵20萬元、50萬元、100萬元。對在本區當年實際納稅超1000萬元、2000萬元、3000萬元以上企業的負責人或高管，分檔給予不超過50萬元的獎勵。
3	對引進的建筑業企業給予資金支持。	1.引進具有總承包特級資質企業，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高金額不超過500萬元； 2.引進具有施工總承包一級資質或省級龍頭建筑業企業，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高金額不超過100萬元； 3.引進具有一級資質的公路工程、鐵路工程、港口與航道工程、水利水電工程、電力工程、化工石油工程、通信工程等施工總承包企業，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高金額不超過50萬元； 4.引進具有專業承包一級資質，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高金額不超過50萬元； 5.引進具有甲級資質的勘察、設計、監理、咨詢和綜合類資質的檢測單位，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高獎勵不超過50萬元。
4	對建筑業企業向外拓展市場給予資金支持。	對在區外承建工程、在我區繳納稅收的建筑業企業，按當年區外工程實際納稅的3%予以獎勵（針對實際納稅300萬元以上企業）。
5	對推廣建筑新技術、新材料、新工藝應用給予資金支持。	獎勵組織區級示范項目現場觀摩會的每個項目20萬元；經評定施工采用 BIM 技術的，按5元/平方米（地上建筑面積）獎勵建筑業企業，最高不超過20萬元/幢，累計每個項目最高不超過40萬元。
6	對建筑業企業創建國家優質工程給予資金支持。	對當年度獲得“魯班獎”的施工企業，獎勵200萬元；對當年度獲得國家級獎項的施工企業，獎勵50萬元。對當年獲得國家級工法每項獎勵10萬元。

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